Согласно недавно принятому законодательству, право работающих матерей на перерыв в рабочем дне для кормления грудью или дополнительного ухода за ребёнком было продлено с девяти (9) до двенадцати (12) месяцев после рождения ребёнка.

Новое регулирование предусматривает, что работающие матери могут покидать рабочее место на один час в день для кормления грудью или предоставления дополнительного ухода за ребёнком, при этом их трудовые права остаются полностью защищёнными.

Эта мера усиливает поддержку работающих матерей на важнейшем этапе развития ребёнка, обеспечивая возможность совмещения родительских обязанностей с сохранением рабочего места. В то же время новое законодательство способствует созданию более инклюзивной и ориентированной на семью рабочей среды.

Кроме того, такие изменения облегчают возвращение женщин в профессиональную сферу после периода материнства, что способствует их социальной и экономической активности и профессиональному росту.

Продление этого права свидетельствует о значительном прогрессе в социальной политике и представляет собой важный шаг к обеспечению баланса между карьерой и семейной жизнью. Это также подчёркивает приверженность государства поддержке женщин и укреплению институциональной поддержки семей.

Ожидается, что в ближайшее время Правительство ускорит процесс продвижения законопроекта о продлении отпуска по беременности и родам.